¿Dónde comienzan los verdaderos cambios?

Los cambios duraderos se gestan en los espacios donde compartimos la vida cotidiana. 

En los que construimos vínculos e intercambiamos experiencias.

¿Quiénes somos?

Creemos en el bienestar colectivo

Mariposa Azul es una consultora formada por un equipo de profesionales que cubre la necesidad, cada vez más creciente, de personas, empresas y organizaciones comprometidas con el bienestar genuino de sus equipos de trabajo y comunidades.

Entendemos que el bienestar integral:

¿Por qué trabajar con empresas?

Personas saludables, organizaciones saludables

El estado emocional y físico de los equipos no es un asunto menor:

Es el corazón de toda organización. 

Equipos motivados, escuchados y sostenidos emocionalmente trabajan con:

Compromiso

Creatividad

Propósito

Programas

Programas

Coaching Ontológico Profesional

Este programa brinda un espacio de reflexión y entrenamiento para que cada persona, equipo o líder se relacione mejor consigo mismo, con los demás y con sus objetivos.

Este programa está orientado a

Líderes

Que necesitan fortalecer su estilo de conducción en contextos exigentes.

Profesionales

Que buscan mayor claridad en sus decisiones y proyección.

Equipos

Que necesitan mejorar sus vínculos y su forma de comunicarse.

Personas

Que desean alcanzar metas personales o laborales con más confianza y coherencia.

A lo largo del proceso, se trabaja para

  • Explorar nuevas perspectivas frente a desafíos personales y organizacionales.
  • Potenciar la confianza, la seguridad y el liderazgo.
  • Entrenar habilidades de comunicación efectiva y escucha activa.
  • Promover el bienestar en el ámbito laboral y personal.
  • Lograr coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos.

Mejora en la toma de decisiones y la calidad conversacional.

Equipos más cohesionados y con vínculos de mayor confianza.

Líderes más presentes, conscientes y estratégicos.

Mayor satisfacción profesional y sentido de propósito en el trabajo.

  • Las sesiones pueden ser individuales o por equipos
  • Modalidad presencial u online.
  • Se acuerdan los días y extensión de las sesiones.
  • Se brindan herramientas practicas dinámicas y reflexivas y acompañamiento.

 No. Si bien muchos líderes lo eligen, es útil para cualquier persona que quiera desarrollarse y potenciar su desempeño.

 No. Es un proceso conversacional, vivencial e introspectivo. Se aprende haciendo, reflexionando y entrenando nuevas miradas.

 El coaching trabaja sobre el ser, no solo sobre el hacer. No busca recetas, sino transformación personal y sostenida.

 Podés observarlo en la calidad de las conversaciones, el clima laboral, la toma de decisiones y el bienestar individual.

 No. Si bien muchos líderes lo eligen, es útil para cualquier persona que quiera desarrollarse y potenciar su desempeño.

 El espacio es seguro y confidencial. Cada participante avanza a su ritmo, con respeto y acompañamiento profesional.

 Varía según modalidad y cantidad de personas. Podemos enviarte una propuesta adaptada a tu contexto.

Contenidos

Mariposa Azul no es solo un servicio: es un movimiento.

Buscamos constantemente expandir esta propuesta a más organizaciones, más equipos y más personas que hoy buscan un cambio con sentido

El ciclo Bienestar, salud y la gente es un contenido de Mariposa Azul desarrollado con ese propósito.

Experiencias

Talleres, retiros y encuentros con propósito

¿Querés sumar bienestar a tu equipo?

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    + 50 Segunda Parte

    Reactivar el valor y la productividad del talento senior en las organizaciones

    La expectativa de vida crece en todo el mundo, y nuestra región no es la excepción. Esta nueva longevidad implica también una vida laboral más extensa: las personas trabajarán más años, tengan o no un sistema previsional que les garantice su calidad de vida.

    En este escenario, se presentan dos realidades:

    Profesionales +50 con respaldo previsional

    Planifican el retiro y se enfocan en su futuro, pero muchas veces descuidan su presente laboral, lo que puede reducir su motivación y productividad.

    Profesionales +50 sin respaldo previsional suficiente

    Buscan mantenerse vigentes y competitivos para conservar su empleo o generar nuevas fuentes de ingresos, enfrentando inquietudes sobre sus competencias y su salud.

    En ambos casos, el resultado es similar:
    desconexión parcial del presente, pérdida de foco y menor desempeño, afectando tanto a la persona como a la organización.

    +50 Segunda Parte es un programa diseñado para revertir esta tendencia.
    A través de 4 módulos temáticos, brinda herramientas prácticas para que los colaboradores:

    Se reconecten con su presente

    laboral y personal, potenciando su aporte inmediato.

    Rediseñen su futuro

    de forma planificada y realista, sin perder entusiasmo en el hoy.

    Gestionen sus emociones

    para adaptarse con flexibilidad a cambios y desafíos.

    Integren nuevas competencias

    que los mantengan productivos y relevantes.

    El enfoque combina coaching ontológico, dinámicas participativas y entrenamientos prácticos, generando un impacto medible en motivación, desempeño y clima laboral.

    Beneficios para la empresa:

    +50 Segunda Parte: porque el futuro importa, pero el presente también.

    Gestión de emociones

    Transformar las emociones en un motor de acción, incluso en contextos de alta exigencia.

    Los equipos de alto rendimiento pueden tener compromiso y voluntad… pero cuando surgen cambios internos, factores externos o crisis inesperadas, aparecen emociones que pueden frenar el avance.

    En esos momentos, la clave no es “ignorar” lo que se siente, sino aprender a reconocerlo y transformarlo para seguir actuando de forma efectiva.

     

    Gestión de Emociones es un programa diseñado para que líderes y equipos:

    Módulos del programa

    1. Comprender las emociones: su impacto en las decisiones y acciones.
    2. Detección temprana: señales que anticipan un bloqueo emocional.
    3. Técnicas de cambio de estado: herramientas inmediatas y sostenibles.
    4. Gestión emocional en la práctica: simulaciones y casos reales.

    Módulo opcional

    1. Meditación: capacitación teórica y práctica para rutinas diarias.

    El programa combina coaching ontológico, inteligencia emocional y entrenamientos prácticos aplicados al entorno laboral.

    Beneficios para la organización

    Liderazgo consciente

    Desarrollar líderes capaces de inspirar, adaptarse y multiplicar el potencial de sus equipos.

    En contextos de cambio constante, las organizaciones ya no pueden sostenerse con un único estilo de liderazgo.

    Hoy, los líderes deben ser capaces de:

    Cuando esto no sucede, incluso equipos con gran capacidad técnica pueden perder motivación, generar dependencia excesiva del jefe y limitar su desempeño.

    Liderazgo Consciente es un programa diseñado para que los líderes:

    Módulos del programa

    1. Inspirar para movilizar: de la motivación extrínseca al compromiso genuino.
    2. Liderazgo situacional: adaptar el estilo según necesidades y momentos.
    3. Conversaciones que coordinan acciones: herramientas y prácticas.
    4. Crear entornos de alto desempeño: clima, confianza y autonomía.

    El enfoque combina coaching ontológico, dinámicas experienciales y prácticas de liderazgo adaptadas al entorno real de cada participante.

    Beneficios para la organización

    Valoración y gestión corporal

    Gestión y Valoración Corporal Un espacio para reconectar con el cuerpo desde la aceptación, el cuidado y la consciencia

    En la rutina laboral, el cuerpo muchas veces queda relegado a un segundo plano. Pasamos horas sentados, en tensión, apurados o desconectados. Y sin embargo, es el cuerpo el que sostiene nuestra presencia, energía y bienestar.

    Gestión y Valoración Corporal es un espacio que invita a reconectar con el cuerpo desde una mirada inclusiva, respetuosa y consciente. No busca imponer un ideal estético ni promover exigencias: propone reconocer al cuerpo como parte central de nuestra experiencia laboral y vital.

    ¿Para quién es?

    No hay distinción de edad, rol ni nivel de experiencia. Es una propuesta accesible para cualquier persona que trabaje en la organización.

     

    Objetivos del programa

    Contenidos y actividades

    Enfoque metodológico

    Se combina el coaching ontológico con prácticas corporales guiadas y espacios de conversación reflexiva. Todo el abordaje es inclusivo, no invasivo y adaptable a las posibilidades de cada participante.

     

    Gestión y Valoración Corporal: el cuerpo no es una herramienta más. Es donde empieza todo.

     

    Diseño de Conversaciones

    Transformá reuniones en resultados.

    En muchas organizaciones, cuando las reuniones no cumplen con las expectativas, la reacción inmediata es cambiar el formato o la frecuencia. Sin embargo, rara vez se revisa el verdadero núcleo de toda reunión: el tipo de conversación que la sostiene.

     

    En una reunión no se trata solo de hablar, sino de conversar con propósito. Conversar implica:

    Las conversaciones efectivas no ocurren por casualidad, se diseñan.
    Esto significa prepararlas con un objetivo definido, una duración óptima y un resultado esperado.

     

    El programa Diseño de Conversaciones entrena a equipos y líderes para:

    Cuando se diseña la conversación, se diseña el resultado.

     

    Hábitos transformadores

    Integrar el bienestar como una ventaja competitiva en la organización.

    Hoy, el concepto de “persona saludable” en el trabajo va mucho más allá de un apto médico.
    Organizaciones modernas saben que el bienestar es integral: físico, emocional, mental y social. Y que no se sostiene si el entorno lo jaquea.

    Pasamos gran parte del día en nuestro espacio laboral; por eso, este es el lugar ideal para estimular rutinas y hábitos que cuiden la salud y fortalezcan el rendimiento.

     

    Hábitos transformadores es un programa diseñado para que las organizaciones:

    El programa Diseño de Conversaciones entrena a equipos y líderes para:

    1. Bienestar integral: físico, emocional y social en el trabajo.
    2. Entornos saludables: cultura y espacios que cuidan.
    3. Microhábitos en la jornada laboral: pequeños cambios, grandes resultados.
    4. Plan de bienestar organizacional: diseño e implementación.

     

    El enfoque integra coaching ontológico, herramientas de salud ocupacional y dinámicas participativas para la adopción de hábitos saludables.

     

    Beneficios para la organización

    Sumate

    Forma parte de nuestras actividades y  logra un desarrollo pleno de tus capacidades.

      Política de Privacidad

      En Mariposa Azul nos comprometemos a proteger la privacidad de las personas que visitan nuestro sitio web y completan formularios para solicitar información sobre nuestros programas y servicios.

      1. Datos recopilados

       Recopilamos únicamente la información que las personas deciden brindarnos de manera voluntaria, como nombre, correo electrónico, número de teléfono y organización a la que pertenecen.

      2. Finalidad del uso

       La información recolectada será utilizada exclusivamente para:

      3. Confidencialidad y resguardo

       Los datos personales no serán vendidos, cedidos ni compartidos con terceros. Serán almacenados en forma segura y utilizados únicamente por el equipo de Mariposa Azul para los fines mencionados.

       

      4. Derechos del usuario

       Cualquier persona que haya brindado sus datos puede solicitar el acceso, rectificación, actualización o supresión de los mismos, enviando un correo electrónico a: [[email protected]]

       

      5. Modificaciones

       Nos reservamos el derecho de modificar esta política para adecuarla a cambios legales o mejoras en nuestras prácticas. Cualquier cambio será informado en este mismo sitio.

       

      Liderazgo consciente

      Desarrollar líderes capaces de inspirar, adaptarse y multiplicar el potencial de sus equipos.

      En contextos de cambio constante, las organizaciones ya no pueden sostenerse con un único estilo de liderazgo.

      Hoy, los líderes deben ser capaces de:

      Cuando esto no sucede, incluso equipos con gran capacidad técnica pueden perder motivación, generar dependencia excesiva del jefe y limitar su desempeño.

      Liderazgo Consciente es un programa diseñado para que los líderes:

      Módulos del programa

      1. Inspirar para movilizar: de la motivación extrínseca al compromiso genuino.
      2. Liderazgo situacional: adaptar el estilo según necesidades y momentos.
      3. Conversaciones que coordinan acciones: herramientas y prácticas.
      4. Crear entornos de alto desempeño: clima, confianza y autonomía.

      El enfoque combina coaching ontológico, dinámicas experienciales y prácticas de liderazgo adaptadas al entorno real de cada participante.

      Beneficios para la organización