Página de ejemplo

Esto es una página de ejemplo. Es diferente a una entrada porque permanece fija en un lugar y se mostrará en la navegación de tu sitio (en la mayoría de los temas). La mayoría de la gente empieza con una página de Acerca de, que les presenta a los potenciales visitantes del sitio. Podría ser algo como esto:

¡Hola! Soy mensajero por el día, aspirante a actor por la noche, y este es mi blog. Vivo en Madrid, tengo un perrazo llamado Duque y me gustan las piñas coladas (y que me pille un chaparrón)

…o algo así:

La empresa XYZ se fundó en 1971 y ha estado ofreciendo «cosas» de calidad al público desde entonces. Situada en Madrid, XYZ emplea a más de 2.000 personas y hace todo tipo de cosas sorprendentes para la comunidad de Madrid.

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Política de Privacidad

En Mariposa Azul nos comprometemos a proteger la privacidad de las personas que visitan nuestro sitio web y completan formularios para solicitar información sobre nuestros programas y servicios.

1. Datos recopilados

 Recopilamos únicamente la información que las personas deciden brindarnos de manera voluntaria, como nombre, correo electrónico, número de teléfono y organización a la que pertenecen.

2. Finalidad del uso

 La información recolectada será utilizada exclusivamente para:

  • Responder consultas.
  • Enviar información sobre programas o servicios relacionados.
  • Brindar asesoramiento personalizado, si se solicita.

3. Confidencialidad y resguardo

 Los datos personales no serán vendidos, cedidos ni compartidos con terceros. Serán almacenados en forma segura y utilizados únicamente por el equipo de Mariposa Azul para los fines mencionados.

 

4. Derechos del usuario

 Cualquier persona que haya brindado sus datos puede solicitar el acceso, rectificación, actualización o supresión de los mismos, enviando un correo electrónico a: [[email protected]]

 

5. Modificaciones

 Nos reservamos el derecho de modificar esta política para adecuarla a cambios legales o mejoras en nuestras prácticas. Cualquier cambio será informado en este mismo sitio.

 

Valoración y gestión corporal

Gestión y Valoración Corporal Un espacio para reconectar con el cuerpo desde la aceptación, el cuidado y la consciencia

En la rutina laboral, el cuerpo muchas veces queda relegado a un segundo plano. Pasamos horas sentados, en tensión, apurados o desconectados. Y sin embargo, es el cuerpo el que sostiene nuestra presencia, energía y bienestar.

Gestión y Valoración Corporal es un espacio que invita a reconectar con el cuerpo desde una mirada inclusiva, respetuosa y consciente. No busca imponer un ideal estético ni promover exigencias: propone reconocer al cuerpo como parte central de nuestra experiencia laboral y vital.

¿Para quién es?

  • Equipos que trabajan bajo alta demanda o tensión.
  • Personas que sienten fatiga o desconexión con su energía física.
  • Organizaciones que quieren promover espacios de cuidado reales.

No hay distinción de edad, rol ni nivel de experiencia. Es una propuesta accesible para cualquier persona que trabaje en la organización.

 

Objetivos del programa

  • Reconectar con el cuerpo desde la aceptación y la consciencia.
  • Incorporar herramientas simples de gestión del estrés y regulación emocional.
  • Fomentar hábitos corporales saludables durante la jornada laboral.
  • Generar una experiencia compartida de bienestar.

Contenidos y actividades

  • Prácticas de respiración y conciencia corporal.
  • Ejercicios simples para activar, relajar y cuidar el cuerpo.
  • Conversaciones sobre la relación con el cuerpo en el trabajo.
  • Recursos para sostener el bienestar en la rutina.

Enfoque metodológico

Se combina el coaching ontológico con prácticas corporales guiadas y espacios de conversación reflexiva. Todo el abordaje es inclusivo, no invasivo y adaptable a las posibilidades de cada participante.

 

Gestión y Valoración Corporal: el cuerpo no es una herramienta más. Es donde empieza todo.

 

Hábitos transformadores

Integrar el bienestar como una ventaja competitiva en la organización.

Hoy, el concepto de “persona saludable” en el trabajo va mucho más allá de un apto médico.
Organizaciones modernas saben que el bienestar es integral: físico, emocional, mental y social. Y que no se sostiene si el entorno lo jaquea.

Pasamos gran parte del día en nuestro espacio laboral; por eso, este es el lugar ideal para estimular rutinas y hábitos que cuiden la salud y fortalezcan el rendimiento.

 

Hábitos transformadores es un programa diseñado para que las organizaciones:

  • Incorporen prácticas de bienestar en la rutina diaria de trabajo.
  • Generen entornos que promuevan hábitos sostenibles
  • Mejoren el clima y la productividad a través de equipos más sanos y motivados.
  • Reduzcan el ausentismo y fortalezcan el compromiso.

El programa Diseño de Conversaciones entrena a equipos y líderes para:

  1. Bienestar integral: físico, emocional y social en el trabajo.
  2. Entornos saludables: cultura y espacios que cuidan.
  3. Microhábitos en la jornada laboral: pequeños cambios, grandes resultados.
  4. Plan de bienestar organizacional: diseño e implementación.

 

El enfoque integra coaching ontológico, herramientas de salud ocupacional y dinámicas participativas para la adopción de hábitos saludables.

 

Beneficios para la organización

  • Mayor motivación y compromiso de los equipos.
  • Reducción de ausentismo y mejora del rendimiento.
  • Clima laboral más positivo y colaborativo
  • Posicionamiento como empresa que cuida a su gente.

Diseño de Conversaciones

Transformá reuniones en resultados.

En muchas organizaciones, cuando las reuniones no cumplen con las expectativas, la reacción inmediata es cambiar el formato o la frecuencia. Sin embargo, rara vez se revisa el verdadero núcleo de toda reunión: el tipo de conversación que la sostiene.

 

En una reunión no se trata solo de hablar, sino de conversar con propósito. Conversar implica:

  • Escuchar activamente.
  • Confirmar lo escuchado.
  • Distinguir entre información, ofertas, promesas y acuerdos.
  • Definir objetivos claros y alcanzables.

Las conversaciones efectivas no ocurren por casualidad, se diseñan.
Esto significa prepararlas con un objetivo definido, una duración óptima y un resultado esperado.

 

El programa Diseño de Conversaciones entrena a equipos y líderes para:

  • Utilizar mejor el tiempo en reuniones.
  • Aumentar la efectividad de cada encuentro.
  • Mejorar la coordinación y cohesión del equipo.

Cuando se diseña la conversación, se diseña el resultado.

 

Gestión de emociones

Transformar las emociones en un motor de acción, incluso en contextos de alta exigencia.

Los equipos de alto rendimiento pueden tener compromiso y voluntad… pero cuando surgen cambios internos, factores externos o crisis inesperadas, aparecen emociones que pueden frenar el avance.

En esos momentos, la clave no es “ignorar” lo que se siente, sino aprender a reconocerlo y transformarlo para seguir actuando de forma efectiva.

 

Gestión de Emociones es un programa diseñado para que líderes y equipos:

  • Identifiquen las emociones que limitan la acción y aprendan a gestionarlas.
  • Utilicen herramientas para cambiar de estado emocional en situaciones críticas.
  • Mantengan foco y compromiso incluso bajo presión.
  • Construyan una cultura de trabajo que favorezca el bienestar emocional.

Módulos del programa

  1. Comprender las emociones: su impacto en las decisiones y acciones.
  2. Detección temprana: señales que anticipan un bloqueo emocional.
  3. Técnicas de cambio de estado: herramientas inmediatas y sostenibles.
  4. Gestión emocional en la práctica: simulaciones y casos reales.

Módulo opcional

  1. Meditación: capacitación teórica y práctica para rutinas diarias.

El programa combina coaching ontológico, inteligencia emocional y entrenamientos prácticos aplicados al entorno laboral.

Beneficios para la organización

  • Mayor resiliencia y adaptabilidad al cambio.
  • Equipos con más energía y enfoque.
  • Reducción del impacto negativo del estrés y la presión.
  • Mejor clima laboral y relaciones más fluidas.

Liderazgo consciente

Desarrollar líderes capaces de inspirar, adaptarse y multiplicar el potencial de sus equipos.

En contextos de cambio constante, las organizaciones ya no pueden sostenerse con un único estilo de liderazgo.

Hoy, los líderes deben ser capaces de:

  • Inspirar más allá de la jerarquía.
  • Adaptar su forma de liderar según la situación y el equipo.
  • Coordinar acciones a través de conversaciones efectivas.

Cuando esto no sucede, incluso equipos con gran capacidad técnica pueden perder motivación, generar dependencia excesiva del jefe y limitar su desempeño.

Liderazgo Consciente es un programa diseñado para que los líderes:

  • Reconozcan y desarrollen distintos estilos de liderazgo, eligiendo el más efectivo para cada contexto.
  • Generen conversaciones que movilicen y alineen a las personas.
  • Construyan entornos donde cada miembro pueda desplegar su mejor versión
  • Pasen de ser indispensables a ser generadores de voluntades y autonomía.

Módulos del programa

  1. Inspirar para movilizar: de la motivación extrínseca al compromiso genuino.
  2. Liderazgo situacional: adaptar el estilo según necesidades y momentos.
  3. Conversaciones que coordinan acciones: herramientas y prácticas.
  4. Crear entornos de alto desempeño: clima, confianza y autonomía.

El enfoque combina coaching ontológico, dinámicas experienciales y prácticas de liderazgo adaptadas al entorno real de cada participante.

Beneficios para la organización

  • Equipos más autónomos, motivados y efectivos.
  • Líderes más flexibles y conscientes de su impacto.
  • Mayor eficiencia en la coordinación y logro de objetivos.
  • Reducción de la dependencia del líder como figura central.

Liderazgo consciente

Desarrollar líderes capaces de inspirar, adaptarse y multiplicar el potencial de sus equipos.

En contextos de cambio constante, las organizaciones ya no pueden sostenerse con un único estilo de liderazgo.

Hoy, los líderes deben ser capaces de:

  • Inspirar más allá de la jerarquía.
  • Adaptar su forma de liderar según la situación y el equipo.
  • Coordinar acciones a través de conversaciones efectivas.

Cuando esto no sucede, incluso equipos con gran capacidad técnica pueden perder motivación, generar dependencia excesiva del jefe y limitar su desempeño.

Liderazgo Consciente es un programa diseñado para que los líderes:

  • Reconozcan y desarrollen distintos estilos de liderazgo, eligiendo el más efectivo para cada contexto.
  • Generen conversaciones que movilicen y alineen a las personas.
  • Construyan entornos donde cada miembro pueda desplegar su mejor versión
  • Pasen de ser indispensables a ser generadores de voluntades y autonomía.

Módulos del programa

  1. Inspirar para movilizar: de la motivación extrínseca al compromiso genuino.
  2. Liderazgo situacional: adaptar el estilo según necesidades y momentos.
  3. Conversaciones que coordinan acciones: herramientas y prácticas.
  4. Crear entornos de alto desempeño: clima, confianza y autonomía.

El enfoque combina coaching ontológico, dinámicas experienciales y prácticas de liderazgo adaptadas al entorno real de cada participante.

Beneficios para la organización

  • Equipos más autónomos, motivados y efectivos.
  • Líderes más flexibles y conscientes de su impacto.
  • Mayor eficiencia en la coordinación y logro de objetivos.
  • Reducción de la dependencia del líder como figura central.

+ 50 Segunda Parte

Reactivar el valor y la productividad del talento senior en las organizaciones

La expectativa de vida crece en todo el mundo, y nuestra región no es la excepción. Esta nueva longevidad implica también una vida laboral más extensa: las personas trabajarán más años, tengan o no un sistema previsional que les garantice su calidad de vida.

En este escenario, se presentan dos realidades:

Profesionales +50 con respaldo previsional

Planifican el retiro y se enfocan en su futuro, pero muchas veces descuidan su presente laboral, lo que puede reducir su motivación y productividad.

Profesionales +50 sin respaldo previsional suficiente

Buscan mantenerse vigentes y competitivos para conservar su empleo o generar nuevas fuentes de ingresos, enfrentando inquietudes sobre sus competencias y su salud.

En ambos casos, el resultado es similar:
desconexión parcial del presente, pérdida de foco y menor desempeño, afectando tanto a la persona como a la organización.

+50 Segunda Parte es un programa diseñado para revertir esta tendencia.
A través de 4 módulos temáticos, brinda herramientas prácticas para que los colaboradores:

Se reconecten con su presente

laboral y personal, potenciando su aporte inmediato.

Rediseñen su futuro

de forma planificada y realista, sin perder entusiasmo en el hoy.

Gestionen sus emociones

para adaptarse con flexibilidad a cambios y desafíos.

Integren nuevas competencias

que los mantengan productivos y relevantes.

El enfoque combina coaching ontológico, dinámicas participativas y entrenamientos prácticos, generando un impacto medible en motivación, desempeño y clima laboral.

Beneficios para la empresa:

  • Retener talento clave y su know-how.
  • Retener talento clave y su know-how.
  • Aumentar la productividad y el compromiso del equipo senior.
  • Mejorar la integración intergeneracional.
  • Fortalecer la marca empleadora a través de políticas inclusivas.

+50 Segunda Parte: porque el futuro importa, pero el presente también.

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